Výpoveď zo strany zamestnanca. Ako ju napísať, doručiť a určiť posledný pracovný deň
Výpoveď zamestnanca nepotrebuje súhlas zamestnávateľa, musí však byť písomná a doručená. Od dátumu doručenia sa odvíja začiatok výpovednej doby, nie od dátumu napísaného v záhlaví. Pri plánovaní odchodu si preto určite tri údaje: deň doručenia, deň skončenia pracovného pomeru a poslednú naplánovanú zmenu. Nemusia sa zhodovať.
Read More