Čo robí a koľko zarába: HR špecialista, personálny konzultant a recruiter
Zaujíma vás práca s ľuďmi, ktorí hľadajú novú kariéru? Chcete, aby boli ľudia vo svojej firme spokojní? Potom by ste mali vedieť čo najviac o ich motivácii, mať výnimočné soft skills a zaujímať sa o pracovný trh – aké povolania sú žiadané a ktoré zapadajú prachom? O to všetko sa zaujímajú HR špecialisti, personálny konzultanti a recruiteri.
V našom seriáli o pracovných pozíciách sme sa pozreli na to, čo robia a koľko zarábajú ľudia pracujúci v personalistike a ľudských zdrojoch.
Obsah článku:
HR špecialista
HR špecialista je profesionálny pracovník zaoberajúci sa všetkým, čo sa týka ľudských zdrojov – human resources. Pripravujú pracovné benefity, balíčky kompenzácií, vytvárajú politiku spoločnosti, vedú záznamy o zamestnancoch a zabezpečujú, aby bola na pracovisku zdravá a produktívna atmosféra.
Náplň práce HR špecialistu
Vo svojej práci sa HR špecialisti venujú týmto aktivitám:
- výber zamestnancov, ktorí najlepšie spĺňajú potreby firmy – majú profesionálne aj osobnostné predpoklady na dané pracovné miesto,
- kontrola dochádzky,
- overovanie spokojnosti v práci,
- komunikácia s vedením pri prispôsobovaní pracovných podmienok potrebám zamestnancov,
- starostlivosť o zamestnancov.
Vlastnosti a schopnosti HR špecialistu
HR špecialista musí mať dobré komunikačné a organizačné schopnosti. V práci potrebuje byť efektívny a viesť si podrobné záznamy o potrebách zamestnancov firmy. Najlepší výkon podávajú vtedy, ak sú s prácou spokojný, preto by mal HR špecialista konzultovať s vedením možnosti na zlepšenie pracovnej atmosféry vo firme. Potrebuje jasne formulovať výsledky svojich analýz, vedieť spracovať dáta a vytvoriť z nich zrozumiteľné praktické informácie. Mal by byť tiež láskavý a mať pochopenie pre iných ľudí.
Plat špecialistu na ľudské zdroje
Priemerný plat HR špecialistu je 1 600 eur mesačne*.
Personálny konzultant
Personálny konzultant v ľudských zdrojoch pomáha ľuďom pochopiť, aké sú ich silné a slabé stránky a ako využiť ich vlastnosti a schopnosti pri hľadaní novej práce. Môže s nimi taktiež nacvičiť priebeh pracovného pohovoru a pomôcť vylepšiť životopis.
Náplň práce personálneho konzultanta
Personálny konzultant vo svojej práci plní aj nasledujúce úlohy:
- inzeruje voľné pracovné pozície,
- selektuje kandidátov z internej databázy ako aj z externých databáz záujemcov o prácu,
- organizuje výberové pohovory,
- hodnotí kandidátov na základe ich profesijných skúseností a osobnostných predpokladov a potom ich odporúča vhodným klientom – budúcim zamestnávateľom,
- poskytuje konzultácie a poradenstvo uchádzačom o prácu.
Vlastnosti a schopnosti personálneho konzultanta
Personálny konzultant sa neustále stretáva s ľuďmi a preto musí mať priateľský a empatický postoj. Zároveň je ochotný spoznávať ich do hĺbky a hľadať s nimi vhodné pracovné pozície. Mal by byť ľudský a tiež dobrý poslucháč, aby vedel rozpoznať potreby a spomínané silné a slabé stránky klienta. Pre túto prácu sú dôležité aj komunikačné schopnosti. V neposlednom rade by mal mať prehľad v rôznych pracovných miestach, predovšetkým v tých, o ktoré je v súčasnosti najväčší záujem.
Plat personálneho konzultanta v HR
Priemerný plat personálneho konzultanta je okolo 1 500 eur – od 1 100 do 2 100 eur*.
Recruiter / headhunter
Recruiter, alebo špecialista výberov, má podobnú prácu ako personálny konzultant. Zvyčajne však pracuje pre jednu konkrétnu firmu a vedie pohovory s uchádzačmi o konkrétne pracovné miesto.
Náplň práce recruitera
Náplňou práce recruitera je:
- čítanie životopisov, telefonické pohovory ako aj pohovory zoči-voči,
- vyraďovanie neperspektívnych záujemcov o pracovné miesto a komunikácia s nimi,
- samotné pohovory – zisťovanie predstáv uchádzača o náplni práce, výške platu, informovanie o tom, čo hľadá daná firma a o benefitoch spojených s prácou,
- testovanie znalostí – jazykových, technických, prípadne iných, ktoré sú potrebné pre výkon danej práce,
- sledovanie portálov s pracovnými ponukami a inzerátmi,
- evidencia uchádzačov o prácu a administratívne úkony spojené s pohovormi a s prijímaním nových zamestnancov.
Vlastnosti a schopnosti recruitera
Ako je už z opisu práce zrejme, recruiter musí mať vycibrené komunikačné schopnosti. Taktiež by mal byť empatický, aby vycítil, či uchádzač o prácu v niečom klame a ako zapadne osobnostne do kolektívu vo firme. Nejde totiž iba o to, aby mal potrebné znalosti a zručnosti.
Plat recruitera
Plat recruitera sa pohybuje okolo 1 500 eur mesačne*.
* informácia o priemernej výške mzdy podľa platy.sk (február 2023)
obrázky: freepik.com
