Stravné v práci a na služobnej ceste. Ktoré pravidlá platia v jednotlivých situáciách

Obed počas bežnej zmeny a jedlo na pracovnej ceste sa riadia rozdielnymi pravidlami. Pri prvom riešite zabezpečenie stravovania alebo finančný príspevok, pri druhom cestovnú náhradu podľa trvania cesty. Rozdiel je aj v sumách: k 10. novembru 2026 ešte platia doterajšie sadzby, od 1. decembra 2026 sa už oznámené sumy zvyšujú.

Dve otázky, ktoré rozhodnú o správnom výpočte

Začnite tým, kde a v akom režime ste pracovali. Bežná zmena na pravidelnom pracovisku patrí pod stravovanie zamestnancov podľa § 152 Zákonníka práce. Tuzemská pracovná cesta patrí pod zákon o cestovných náhradách. Hovorové „stravné“ môže označovať obe veci, na páske alebo vo vyúčtovaní však potrebujete presnejšie pomenovanie.

Druhou otázkou je dátum. Sadzba sa vyberá podľa obdobia, za ktoré vznikol nárok. Novembrovú cestu neprepočítate decembrovou sumou len preto, že vyúčtovanie odovzdáte v decembri. Pri zmene sadzieb počas viacdennej cesty posudzujte jednotlivé kalendárne dni samostatne.

Nasledujúce sumy pre pracovné cesty sa týkajú Slovenska. Zahraničné pracovné cesty majú osobitné pravidlá a sadzby podľa krajiny; tuzemskú tabuľku na zahraničnú časť cesty neprenášajte.

Jedlo počas pracovnej zmeny: hranica je viac ako štyri hodiny

Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania alebo finančný príspevok, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Presne štyri hodiny túto základnú podmienku nespĺňajú. Nerozhoduje iba to, koľko hodín je napísaných v zmluve; pri konkrétnej zmene treba posúdiť vykonanú prácu. Tento základný režim vychádza z pracovného pomeru. Pri dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru nejde o automatický nárok podľa § 152; overte, či vám zamestnávateľ stravovanie priznal.

Zamestnávateľ môže zabezpečovať jedlo vo vlastnej jedálni, v jedálni iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom stravovacích poukážok. Ak nemá zabezpečené stravovanie v takejto jedálni a nejde o osobitné prípady zo zákona, musí umožniť výber medzi poukážkou a finančným príspevkom. Zamestnanec je výberom viazaný 12 mesiacov. Nemožno preto automaticky tvrdiť, že každý zamestnanec má za každých okolností právo vybrať si hotovosť namiesto poskytovaného obeda.

Finančný príspevok sa poskytuje aj v osobitných situáciách, napríklad keď stravovanie vylučujú podmienky práce alebo zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadnu zo zabezpečených možností a má príslušné potvrdenie špecializovaného lekára. Pri domáckej práci či telepráci záleží na podmienkach uvedených v zákone, nie iba na tom, že pracujete pri notebooku doma.

Pri zmene dlhšej ako 11 hodín môže zamestnávateľ poskytnúť aj ďalšie stravovanie alebo ďalší finančný príspevok. Ide o možnosť, nie automatický druhý obed zo zákona. Podmienky pre dovolenku či inú ospravedlnenú neprítomnosť môže zamestnávateľ upraviť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov; neodvodzujte ich z pravidiel odpracovanej zmeny.

Koľko je poukážka a koľko prispieva zamestnávateľ

Hodnota poukážky a príspevok zamestnávateľa nie sú totožné sumy. Minimálna hodnota poukážky predstavuje 75 % stravného pre tuzemskú cestu v pásme 5 až 12 hodín. Zákonný príspevok zamestnávateľa na jedlo je najmenej 55 % ceny jedla, najviac však 55 % cestovného stravného v tomto pásme. Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Osobitne sa poskytuje príspevok zo sociálneho fondu.

Spodný riadok vyjadruje zákonný limit príspevku podľa § 152 ods. 3, nie celkovú hodnotu vášho obeda. Pri finančnom príspevku záleží aj na tom, koľko zamestnávateľ prispieva ostatným zamestnancom podľa zákona. Keď im takto neprispieva, uplatní sa zákonom vymedzené rozpätie od 55 % minimálnej poukážky po 55 % cestovného stravného pre najkratšie pásmo. Príspevok zo sociálneho fondu sa posudzuje navyše.

Pre decembrové minimum poukážky vychádza 9,80 × 0,75 = 7,35 eura. Príspevok 7,35 × 0,55 = 4,0425 eura sa zaokrúhli nahor na 4,05 eura. Výpočet ukazuje, prečo nestačí ponechať výsledok na dve desatinné miesta bežným matematickým zaokrúhlením.

Pracovná cesta: počíta sa jej trvanie v kalendárnom dni

Pri tuzemskej pracovnej ceste patrí stravné podľa nasledujúcich časových pásiem. Uvedené sumy sú pred prípadným krátením za bezplatne poskytnuté jedlo.

Zvýšenie je zverejnené v oznámení ministerstva práce č. 255/2026 Z. z. s uplatňovaním od 1. decembra 2026. Nejde o neurčitý návrh budúceho zvýšenia.

Pri ceste kratšej ako päť hodín nevzniká základný nárok podľa týchto pásiem. Ak vám však vyslanie neumožnilo stravovať sa zvyčajným spôsobom, zamestnávateľ môže poskytnúť stravné do výšky prvého pásma alebo bezplatné jedlo. Zákon pozná tiež osobitné sčítavanie krátkych ciest pri povolaniach s častou zmenou pracoviska. Nemožno ho používať na ľubovoľné dve krátke cesty každého zamestnanca.

Samotné stravné nie je preplatenie ceny účtenky za obed. Je to cestovná náhrada určená zákonnými podmienkami. Údaje o začiatku, konci a prípadnom prerušení cesty preto majú pri výpočte inú úlohu než cena jedla v reštaurácii.

Bezplatný obed sa odpočítava z najvyššieho pásma

Ak máte na ceste bezplatne zabezpečené všetky jedlá, stravné sa neposkytne. Pri čiastočnom bezplatnom stravovaní sa kráti o 25 % za raňajky, 40 % za obed a 35 % za večeru. Percentá sa počítajú zo sumy pre pásmo nad 18 hodín, nie zo sumy, ktorú vám podľa dĺžky cesty pôvodne priznali. Osobitná dohoda pri povolaní s častou zmenou pracoviska má vlastné podmienky.

Raňajky preukázane poskytnuté v rámci ubytovania sa tiež zohľadňujú. Zároveň platí výnimka: ak ste zabezpečené jedlo nemohli využiť z dôvodu, ktorý ste nezavinili, zamestnávateľ takto stravné nekráti. Rozdiel medzi nevyužitým a objektívne nevyužiteľným jedlom preto vo vyúčtovaní vysvetlite.

Model: tuzemská cesta trvá od 8.00 do 21.00, teda 13 hodín. Zamestnanec má bezplatný obed, nemá bezplatné raňajky ani večeru a nejde o osobitný režim povolania s častou zmenou pracoviska.

• Pri ceste v novembri 2026 je základ 13,80 eura. Krátenie za obed je 20,60 × 0,40 = 8,24 eura. Výsledok je 5,56 eura.
• Pri rovnakej ceste v decembri 2026 je základ 14,60 eura. Krátenie je 21,70 × 0,40 = 8,68 eura. Výsledok je 5,92 eura.

Pri výsledku s ďalšími desatinnými miestami zákon určuje zaokrúhlenie stravného po krátení na najbližší eurocent nahor.

Keď sa pracovisko a cesta stretnú v jednom dni

Zamestnávateľ spravidla nezabezpečuje bežné stravovanie zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu. Zákonník práce však výslovne ponecháva výnimku pre toho, kto na pravidelnom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny. Preto neplatí jednoduché pravidlo „cesta vždy ruší stravovanie na pracovisku“.

Pri kontrole odovzdajte mzdovej účtárni časy práce na pravidelnom pracovisku, časy cesty a údaje o zabezpečených jedlách. Označte aj dátum každej časti viacdennej cesty. Z týchto vstupov sa dá určiť režim, pásmo a krátenie bez miešania dvoch odlišných nárokov.

Ilustračná fotografia. Foto: Ella Olsson / Unsplash.